Article Lamy Liaisons. Les propos sexistes au travail : tolérance n’est pas quittance

11/09/2024

À l’occasion d’un arrêt récent en date du 12 juin dernier, la Cour de cassation affirme que les propos sexistes et dégradants envers des collègues de travail peuvent justifier un licenciement disciplinaire, même si l’employeur n’avait pas sanctionné des comportements similaires par le passé.

Victor Roisin, associé, et Hasna Nait Hammou, élève avocate, reviennent sur cet arrêt au travers d’un article proposant :

✅ Un rappel de l’état du droit positif relatif à la prohibition des agissements sexistes en entreprise.
✅ Un examen des motivations ayant conduit la Cour de cassation à statuer en ce sens.
✅ Une analyse prospective des implications de cet arrêt.

👉 Les propos sexistes au travail : tolérance n’est pas quittance !